跳槽不等于高薪 需要練就自己的“吸金術(shù)”

“90后”已經(jīng)成為跳槽大軍中的主力，他們剛剛進入職場，比較關(guān)心企業(yè)對個人價值的重視程度，直接表現(xiàn)為看重企業(yè)給自己開出的“薪酬”。但跳槽不等于高薪，高薪的背后往往與你的實力相關(guān)。加上當前“電子商務(wù)”和“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”發(fā)展頗為突出，招聘需求持續(xù)旺盛，吸引了很多轉(zhuǎn)型發(fā)展的90后臥槽苦練IT技能，成為跳槽潮中一道獨特的風(fēng)景。

身邊的朋友紛紛開啟跳槽模式，尋求升職加薪之路。吳亦凡也開始心動。在某IT公司做中層的老鄉(xiāng)說公司要招人，他便毛遂自薦，很快接到面試通知。但人情歸人情，由于僅僅擁有較少的項目經(jīng)驗，缺乏編程等實踐技能，他所應(yīng)聘的銷售和測試職位被告知首輪面試未通過。

由于是內(nèi)部熟人推薦，這位HR很熱心地幫他分析現(xiàn)在IT業(yè)招聘現(xiàn)狀，待遇和發(fā)展前景是不錯，但對技術(shù)門檻要求也很高，如果特別想進入這行，不妨去IT培訓(xùn)機構(gòu)充充電。當擁有專業(yè)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗之后，再進入IT企業(yè)求職會相對容易一些。

懷揣著一個IT夢想和一份美好的期待，90后跳槽者吳亦凡決定先給自己充充電，然后再去尋求更好的offer。“高薪看上去很美，但你也只能看看”，吳亦凡對跳槽有了更為深刻的理解并做出決定：先臥槽苦練“吸金術(shù)”，再跳槽尋求發(fā)展良機。

其實大家都是想跳的更好，最關(guān)心的問題莫過于怎么從小公司跳到大公司。那么如何從小公司跳到大公司？最重要的一點就是自身能力需強悍，有一套自己的獨特“吸金術(shù)”，簡單來說，就是具備豐富的管理能力或一定的技術(shù)能力。而對于剛?cè)肼殘龅?0后來說，通過后者走向高薪或許更容易實現(xiàn)。


IT培訓(xùn)機構(gòu)北大青鳥表示，IT行業(yè)招聘的職位比較多，薪酬也足夠誘人，但進入門檻也非常明顯，要求從業(yè)者是具備較強的專業(yè)知識和技能，特別是像軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營銷等方向?qū)τ趶臉I(yè)人員的要求都是比較高的，因此，只有通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，擁有了一定的項目實踐經(jīng)驗，才能夠成功跳槽并能夠勝任企業(yè)的相關(guān)崗位。

為了更好地適應(yīng)IT技術(shù)更新迭代加快的用人需求，北大青鳥相繼推出了軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)運維、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計、用戶體驗設(shè)計等諸如此類短期熱門課程，使互聯(lián)網(wǎng)因素與課程產(chǎn)品高效結(jié)合，無縫對接企業(yè)與學(xué)員需求。同時，還大力推出和普及線上課程，內(nèi)容緊貼時代熱點、寓教于樂、激發(fā)興趣點，更加符合90后主動獲取知識的行為需求，有效提高了他們學(xué)習(xí)的熱情，使得他們苦練“吸金術(shù)”的愿望變得簡單易行